신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 적합직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 신중년의 재취업 촉진 도모
* 고령자 고용 비중이 높고, 전문성 등을 요구하지 않은 저숙련 직무, 학위·면허·전문자격 취득으로 취업이 가능한 직무, 행정·공공기관 직무 등 일부는 지원 제외

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 신규 고용하는 사업주

※ 지원 제외: 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개중인 사업주

➊ 사업승인 후 고용한 근로자여야 하며, 불가피한 사유가 인정될 경우 사업 참여 접수일의 다음날 이후 고용한 경우 소급 지원 가능

➋ 한국고용직업분류의 소분류에 따른 직무(42개 직무는 지원 제외*)에 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 6개월간 고용유지

※ 고용하고자 직무가 지원대상에서 제외되는 직무인 경우 지원하지 않음 (지원제외 직무는 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능)

➌ 지급대상 근로자를 고용한 날이 속한 달부터 매 6개월 평균 만 50세 이상 피보험자 수가 사업참여 신청일이 속한 달의 직전 6개월 평균 만 50세 이상 피보험자 수보다 초과해야 함

➍ 무기계약 체결*

* 단, ▴사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서, 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우, ▴휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신 할 필요가 있는 경우로서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우, ▴만 55세 이상 근로자와 2년을 초과하여 근로계약을 체결하는 경우, ▴취업취약계층과 1년 이상 근로 계약을 체결하는 경우는 지원