장애인의 신규고용을 유도하기 위하여 5인 이상 50인 미만의 상시근로자를 고용하는 사업주가 장애인을 신규고용하여 6개월 이상 고용을 유지한 경우 장애인 신규고용장려금을 지원

’22. 1. 1.이후 장애인을 신규고용*하여 6개월 이상 고용을 유지한 소규모 사업주

(신규고용 장애인근로자의 고용유지기간 시작 월**에 상시근로자수 5인 이상 50인 미만 사업주)

(국가와 지방자치단체, 공공기관은 지원 제외)

* 동일한 사업주에게 12개월 내 재고용되었을 경우 해당 장애인 근로자는 신규고용이 아닌   것으로 간주

** 고용유지기간 시작 월이란 장애인근로자의 신규고용일 이후 최초로 상시근로자가 되는   월로, 신규고용일이 포함된 월과 다를 수 있음.

*** 상시 근로자란? 

  - 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간이상(중증장애인은 60시간 미만도 인정)이고, 월 임금지급의 기초일수가 16일 이상인자를 말함.

예) 1월 30일 장애인 고용시, 1월은 소정근로시간이 60시간 미만이며, 임금지급의 기초 일수가 16일 미만이므로 2월 상시근로자 수를 기준으로 지원대상 사업주 여부 판단

- 신규 고용 장애인 근로자 1인당 월 35~90만원 지급

<신규고용장려금 지급 단가>

※ 고용보험에 가입하고 최저임금 이상 또는 최저임금 적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 고용장려금을 지급

신청서 제출 (기업) → 신청서 및 구비서류 검토 (공단) → 지급금액 확정 (공단) → 장려금 지급 (공단)

상세한 선정요건 및 신청서류는 아래 문의처에 문의