구 분

지원 대상 및 요건

육아휴직

지원금

• 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선지원 대상기업 사업주

※지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급

육아기 근로시간 단축 지원금

• 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 우선지원 대상기업 사업주

※지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급

대체인력

지원금

• 다음의 어느 하나에 해당하는 우선지원 대상기업 사업주

①출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용

②피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산휴가 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용(이 경우 대체인력을 고용한 기간은 30일 이상)

※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 지급

※ 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년
미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니할 것

구 분

지원 대상 및 요건

육아휴직

지원금

• (지원기간) 육아휴직기간

• (지원금액) 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(특례* 적용시 월200만원)

* 육아휴직 특례 적용: 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원

육아기 근로시간 단축 지원금

• (지원기간) 육아기 근로시간 단축기간

• (지원금액) 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(인센티브* 적용시 월40만원)

* 육아기 근로시간 단축을 사용하지 않은 사업장에서 육아기 근로시간 단축을 처음 부여한 뒤 세 번째 육아기 근로시간 단축 사용자까지 월 10만원 추가 지원

대체인력

지원금

• (지원기간) 출산전후(유산·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 사용 기간(시작 전 2개월의 인수인계 기간 포함) 중 대체인력을 새로 고용하여 사용한 기간

• (지원금액) 대체인력 1인당 월80만원(인수인계기간 월120만원)

※ 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원