시차출퇴근

기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 방식

* 시차출퇴근은 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자에 한하여 지원

선택근무

1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주 간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자가 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도

재택근무

근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 근무하는 방식

원격근무

주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무 또는 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 방식

유형

1개월 지급액

최대 지급한도

재택ㆍ원격근무제

15만원

(월 4일~7일 활용)

20만원

(월 8일~11일 활용)

30만원

(월 12일 이상 활용)

360만원

(1년간)

시차출퇴근

(육아기 자녀를 둔

근로자만 해당)

20만원

(월6일~11일 활용)

40만원

(월 12일 이상 활용)

480만원

(1년간)

선택근무제

30만원

( 월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축)

360만원

(1년간)

핵심 3분야

실천 내용

오래

일하지

않기

◾ 정시퇴근하기

(불필요한 야근 줄이기, 가족과 함께하는 저녁 실천하기 등)

◾ 퇴근 후 업무연락 자제

(근무시간 외 전화·문자·카톡 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제 등)

◾ 업무집중도 향상

(근무시간 중 사적용무 자제, 집중근무시간 활성화 등)

똑똑하게

일하기

◾ 똑똑한 회의·보고

(꼭 필요한 회의만 효율적으로, 회의일정·안건 사전 공유, 메모·구두·영상보고 활용 등)

◾ 명확한 업무지시

(무엇을·왜·언제까지·어떻게 검토해야 하는지 구체적 방향 제시 등)

◾ 유연한 근무

(업무 질과 성과로 평가, 시차출퇴근, 원격·재택근무, 시간선택제 등)

제대로

쉬기

◾ 연가사용 활성화

(연가사유 묻지 않기, 자유로운 연가사용 분위기 조성 등)

◾ 건전한 회식문화

(회식에 대한 인식 바꾸기, 회식일정 사전공유, 문화회식 활성화 등)

◾ 쉴 권리 지켜주기

(임신기 근로시간 단축 확대, 출산휴가·육아휴직 자유로운 사용 분위기 조성, 여가

생활 지원 등)