내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인력을 고용할 수 있도록 하는 제도

​<<일반 외국인노동자 도입: 고용허가제(E-9)>> 

(허용기업) 중소 제조업(노동자 300인 미만 혹은 자본금 80억원 이하), 농·축산업, 어업(20톤 미만), 건설업, 일부 서비스업**

* 다만, 제조업(300인 이상) 중 비수도권 소재 뿌리산업 중견기업은 고용허가제 적용 

** 한식 음식점업, 호텔·콘도업, 택배업, 공항지상조업 등(향후 변경 가능)

(도입대상) 인력송출국(16개국)의 한국어시험 합격자

(담당기관) 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단

(고용절차) 한국어시험, 구직자명부 작성 (송출국↔인력공단) → 사업주 고용허가서 발급 (고용노동부) → 근로계약 (사용자↔외국인노동자) → 사증발급 및 입국 (법무부) → 취업교육 후 사업장 배치

* 외국인노동자는 업종 간 이동 불가능, 사업장 간 이동은 법에서 정한 사유에 한해서 가능하며 최초 3년간 3회, 재고용 1년 10개월간 2회(단, 휴업·폐업 등 사업주 귀책사유는 횟수 불포함)

<<동포 고용: 방문취업제(H-2)>> 

(허용업종) 허용제외 업종이 아닌 경우 모두 허용

* 단, 허용제외 업종의 세부 업종 중 기존허용업종은 종전대로 허용

(담당기관) 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단

(고용절차) 

  사증발급 및 입국 (법무부) → 취업교육 및 구직등록 (인력공단, 고용노동부) → 사업주 특례고용가능 확인서 발급 (고용노동부) → 근로계약 (자율구직 또는 취업알선) → 근로·취업개시 신고 (고용노동부, 법무부)

* 동포는 입국 후 취업하며 업종 간, 사업장 간 이동이 자유로움