교육·훈련·자격·경력 등을 통해 개인이 습득한 다양한 직무능력을 저축·통합 관리하는 ‘개인별 직무능력 인정‧관리체계(직무능력은행제)’를 구축하여 취업·인사 배치 등에 활용할 수 있도록 지원

직업훈련(HRD-Net)·자격 정보시스템(Q-Net, CQ-Net), 폴리텍 통합학사 시스템 등을 연계한 직무능력정보시스템 1단계 구축 ⇨ ’23.9.1부터 대국민 서비스 개시

(서비스) 개인이 취득한 직무능력을 저축할 수 있도록 개인별 계좌 발급,저축된 개인의 직무능력에 대해 ‘직무능력 인정서’를 발급

* (개인) 인정서를 발급받아 취업 시 저축된 자신의 직무능력정보를 손쉽게 제시

* (기업) 구직자·근로자의 직무능력정보를 확인하여 채용·인사배치 등에 활용

* (고용서비스) 잡케어와 연계하여 맞춤형 취업지원 및 훈련추천 등 서비스 제공 등에 활용

(고도화) 고용보험DB, 개인 사업자등록정보, 평생학습계좌제 등 연계(‘24.3월), 고교 NCS 기반 전문교과 이수내역(NEIS, ’24.6월) 연계 등 정보연계 확대

(고용24) 고용24에서도 직무능력계좌 및 인정서 발급이 가능하도록 연게(‘24.12월)

- 공인 민간자격, 사업주자격, 청년 해외 일경험·교육연수 이력 등 정보연계 확대 추진 예정(’25년)

<NCS기반 교과인정 및 컨설팅>

(교과인정) NCS 형식으로 설계되지 않은 전문대학 등의 교육과정을 심사하여 직무능력은행에 저축 가능한 과정으로 인정

(컨설팅) NCS기반 교과인정과 직무능력은행제 참여 지원을 위해 전문대학 등을 대상으로 NCS기반 교육과정 개편을 위한 컨설팅 제공

(추진체계)